L’article L. 6315-1 du code du travail, introduit par la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014, a redéfini la périodicité et le contenu de l’entretien professionnel. L’accord du 19 février 2015 relatif à la formation professionnelle est venu en expliciter certaines modalités pratiques, tandis que la loi Travail, puis la loi avenir professionnel, sont venues modifier certaines obligations.

Il s’agit du seul entretien qui porte légalement le nom d’entretien professionnel (ci-après EP) et il convient de bien le distinguer des autres entretiens obligatoires (voir le dossier Unidis « Les entretiens obligatoires dans l’entreprise »).